Pour disposer d'informations plus récentes, vous pouvez consulter notre article Nouveautés sociales BTP ce qui change au 1er août 2022 ».Minima conventionnels des cadres des Travaux publics pour 2022 Le salaire conventionnel constitue, pour le salarié, le salaire minimum auquel il peut prétendre, compte tenu de la position qu’il occupe dans la classification des emplois prévue par les conventions collectives nationales du Bâtiment et des Travaux publics. Fixées par accord collectif au niveau régional ou départemental pour les ouvriers et les ETAM et au niveau national pour les cadres, les grilles de salaires minimaux des non-cadres et le barème des salaires des IAC s’imposent à l’employeur. Les grilles de salaires minima des cadres sont en principe négociées au moins une fois par an. La nouvelle grille, en cas d’accord trouvé entre les partenaires sociaux, est applicable au 1er janvier de l’année en cours pour les TP. La réunion paritaire consacrée à la fixation du barème des salaires minima hiérarchiques pour 2022 des cadres des entreprises de Travaux publics s’est tenue le 20 octobre 2021 et un accord revalorisant les salaires de 1,96 % en moyenne a été ouvert à la signature. Les organisations syndicales de salariés ne l’ont pas signé. Mais la FNTP et la CNATP ont édicté une décision unilatérale le 2 décembre 2021 revalorisant l’intégralité des positions de 1,9 %. Voici donc les nouveaux minima à appliquer si vous êtes adhérent La fin des DUCS-CIBTP Pour la période d’emploi débutant au 1er janvier 2022, les déclarations de salaire permettant le calcul des cotisations sociales appelées par les caisses de congés payés sont réalisées par le biais de la DSN. Fini donc l’utilisation des bordereaux adressés aux caisses et fini l’utilisation des DUCS-CIBTP. Une période transitoire s’applique toutefois sur les premiers mois de 2022 plus de détails avec notre article Caisse des congés et DSN la fin des DUCS-CIBTP aménagée ». Présentation du bulletin de paie Un arrêté est venu modifier la présentation du bulletin de paie pour les rémunérations versées à compter du 1er janvier 2022. Il touche principalement au bloc fiscal du bulletin de paie. Ainsi il faut désormais prévoir une mention montant net imposable qui correspond au montant de la rémunération brute du salarié. Montant duquel il faut déduire les sommes payées et avantages en argent ou en nature ainsi que la CSG pour sa part admise en déduction de l’impôt sur le revenu et auquel il faut ajouter la part imposable des contributions patronales au financement de la protection sociale complémentaire ; impôt sur le revenu prélevé à la source qui correspond à la retenue à la source ; montant net des heures complémentaires/supplémentaires exonérées égal à la valeur brute des éléments de rémunération ouvrant droit à une réduction des cotisations salariales réduite de la CSG pour sa part admise en déduction de l’impôt sur le revenu ; cumul annuel correspondant à la somme des valeurs figurant sur les bulletins de paie déjà émis par l’employeur au titre des périodes comprises entre le 1er janvier et le 31 décembre de l’année à laquelle ils se rapportent. L’arrêté prévoit également que les mentions net à payer avant impôt sur le revenu » et net à payer au salarié » ainsi que les montants associés apparaissent désormais d’une manière qui en facilite la lisibilité par rapport aux autres lignes. Amiante Dans un souci d’harmonisation des plans de retrait amiante et de bonne communication de ces documents à l’inspection du travail et organismes de prévention CARSAT et OPPBTP, un arrêté du 17 mai 2021 prévoit leur envoi dématérialisé via une plateforme dénommée DEMATMIANTE. La mise en œuvre est progressive et une nouvelle étape a été franchie le 1er janvier 2022 avec l’application de ce dispositif lorsque les travaux sont réalisés dans les régions Normandie, Occitanie et la Réunion. La plateforme doit être utilisée pour transmettre les éléments suivants aux organismes certificateurs la déclaration mensuelle de toutes les opérations en cours et à venir ou l’absence d’opération ; tout changement de planning sur les opérations. L’envoi des plans de retrait doit avoir lieu 30 jours avant le démarrage des travaux et 8 jours avant en cas de travaux justifiés par une situation d’urgence liée à un sinistre. Fin du délai pour créer son compte AT-MP Si votre entreprise compte moins de 10 salariés, vous deviez créer votre compte AT-MP. Normalement vous deviez le faire avant le 1er décembre 2021 mais un délai vous a été accordé jusqu’au 1er janvier 2022 pour le créer sans pénalité voir notre article Cotisations AT/MP du nouveau concernant les taux et l’ouverture du compte ATMP ». Titre mobilité La loi d’orientation des mobilités de 2019 avait prévu qu’il allait être possible de prendre en charge certains frais de déplacements personnels des salariés via une solution de paiement spécifique, dématérialisée et prépayée intitulée Titre mobilité ». A l’image des titres restaurant, ce titre est émis par une société spécialisée qui les cède à l’employeur contre paiement. Un décret en a fixé les modalités d’application mentions obligatoires, durée de validité, etc. permettant l’entrée en vigueur du titre mobilité au 1er janvier 2022. Ce titre peut notamment être utilisé dans les stations-services, les magasins de vélo ou encore les plateformes de covoiturage. Communication dématérialisée des documents pour l’URSSAF en cas de contrôle contre la fraude sociale Les agents de contrôle de l'URSSAF disposent d’un droit de communication qui leur permet d'obtenir, sans que s'y oppose le secret professionnel, les documents et informations nécessaires pour lutter contre la fraude sociale et notamment le travail dissimulé. La communication doit se faire dans les 30 jours qui suivent la réception de la demande. Les agents rencontrent toutefois des difficultés notamment lorsque les documents sont communiqués sous une forme difficilement exploitable documents papier. Afin de rendre la procédure plus efficace, la loi de financement de la Sécurité sociale LFSS 2022 autorise dès 2022 l’agent de contrôle à demander que cette communication se fasse par voie dématérialisée comme cela existe déjà en matière fiscale. Retraite progressive et forfaits jours Jusqu’à présent les salariés en forfait jours ne pouvaient pas bénéficier de la retraite progressive puisque seuls les salariés dont la durée de travail est quantifiée en heures y avaient accès. La LFSS 2022 prévoit que la retraite progressive va s’appliquer, sous certaines conditions, aux assurés qui exercent une activité à temps partiel, ou à temps réduit par rapport à la durée maximale légale, réglementaire ou conventionnelle exprimée en jours. Il faudra justifier d’une quotité de temps de travail comprise entre deux limites fixées par décret. Cette nouveauté s’applique aux pensions de retraite liquidées à titre provisoire qui prennent effet à compter du 1er janvier 2022. Nouvelles modalités de collecte des contributions à la formation professionnelle et de la taxe d’apprentissage A compter du 1er janvier 2022, la collecte des contributions au titre de la formation professionnelle est transférée de PRO BTP à votre URSSAF qui devient ainsi votre interlocuteur unique pour les déclarations et le paiement de ces contributions et de la taxe d’apprentissage. Les démarches se font via votre déclaration sociale nominative DSN. Plus de détails avec notre article Contribution à la formation professionnelle paramétrages DSN et taux applicables pour le 1er janvier 2022 ». Renouvellement des CSE La possibilité de mettre en place un CSE a démarré au 1er janvier 2018. La durée du mandat des membres du CSE est en principe de 4 ans mais un accord collectif peut fixer une durée moindre entre 2 et 4 ans. Autrement dit certains CSE doivent être renouvelés depuis le 1er janvier 2022. C’est à vous d’organiser le renouvellement de l’instance et d’informer les salariés 90 jours avant le scrutin. Avant l’élection, un protocole d’accord préélectoral doit être arrêté. Ce protocole est un document fixant les modalités de l’organisation des élections, et notamment la date à laquelle se déroule le premier tour de l’élection puis l’éventuel second tour. Extension du forfait mobilités durables » Le forfait mobilités durables » vous permet de prendre en charge les frais engagés par votre salarié pour se rendre sur son lieu de travail lorsqu’il utilise un mode de transport dit à mobilité douce » un cycle, le covoiturage, un service de mobilité partagé, etc.. Votre prise en charge est exonérée d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales dans une limite globale d’en principe 500 euros. A compter du 1er janvier 2022, le forfait mobilités durables » est étendu aux engins de déplacement personnel motorisé comme les trottinettes électriques, les gyroroues électriques. Catégories objectives et protection sociale complémentaire Pour bénéficier du régime de faveur en matière de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu, votre régime instituant les garanties de prévoyance et de couverture retraite doit présenter un caractère collectif et obligatoire. Les catégories objectives » de salariés pouvant valablement être retenues sans remettre en cause le caractère collectif du régime dépendent de la nature du régime. Au 1er janvier 2022, les critères objectifs de définition des catégories de salariés sont actualisés afin de tenir compte de la fusion AGIRC-ARRCO en 2019. En effet les critères jusqu’alors applicables renvoyaient aux anciens accords AGIRC-ARRCO. Vous disposez toutefois d’un délai pour vous mettre en conformité avec ces nouveaux critères jusqu’au 31 décembre 2024. Travailleurs britanniques Les Britanniques et leur famille, lorsqu’ils étaient déjà installés en France avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l'accord de retrait, ont pu continuer de séjourner en France sans titre de séjour et d'y travailler sans autorisation de travail. Cela a cessé au 1er janvier 2022. Certification Qualiopi Depuis le 1er janvier 2022 les organismes de formation doivent en principe avoir une certification Qualiopi pour bénéficier de fonds de financeurs Etat, opérateurs de compétences, etc.. Cela a notamment pour but d’attester de la capacité du prestataire de formation à dispenser une formation de qualité. La certification est délivrée par un organisme certificateur accrédité par le Comité français d’accréditation ou par une instance de labellisation reconnue par France compétences. La liste des organismes de formation comprenant la mention de la certification est accessible sur la Plateforme ouverte des données publiques françaises. Un décret est toutefois venu prévoir une période transitoire pour les organismes de formation ayant signé un contrat avec un organisme certificateur ou une instance de labellisation en attente de leur certification au 1er janvier 2022. Loi de finances 2022 Certaines mesures de la loi de finances entrent en vigueur au 1er janvier 2022 notamment les nouvelles grilles du taux par défaut du prélèvement à la source. Toutes les informations sont dans notre article Loi de finances 2022 ce qui change en matière sociale ». Réduction de charges sociales Un décret est venu fixer les paramètres de la réduction de charges sociales à partir du 1er janvier 2022. La valeur d’imputation de la cotisation AT-MP diminue 0,59 % au lieu de 0,70 %. Nous y reviendrons prochainement dans un article spécifique au BTP. CIF-CDD Vous devez verser une contribution spécifique dédiée au financement du CPF pour vos salariés en CDD. Cette contribution CPF-CDD est fixée à 1 % du revenu d'activité retenu pour le calcul des cotisations sociales des titulaires d'un CDD. Certains contrats à durée déterminée ne donnent toutefois pas lieu au versement de la contribution spécifique. C’est le cas notamment des contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Deux contrats sortent de la liste des contrats exonérés à partir du 1er janvier 2022 les CDD qui se poursuivent par des CDI ; les contrats conclus avec des jeunes au cours de leur cursus scolaire ou universitaire. Durée de l’activité partielle L’autorisation d’activité partielle a, sauf exception, une durée limitée à 3 mois mais peut être renouvelée dans la limite de 6 mois sur une période de 12 mois consécutifs. Toutefois pour les demandes adressées à compter du 1er janvier 2022 et jusqu’au 31 mars 2022, pour le calcul de cette durée maximale il n’est pas tenu compte des périodes d’activité partielle dont vous avez pu bénéficier avant le 31 décembre 2021. Loi n° 2021-1900 du 30 décembre 2021 de finances pour 2022, Jo du 31Décret n° 2021-1917 du 30 décembre 2021 relatif au recouvrement et à la répartition des contributions des employeurs dédiées au financement de la formation professionnelle et de l'apprentissage, Jo du 31Décret n° 2021-1936 du 30 décembre 2021 relatif à la réduction générale des cotisations et contributions sociales à la charge des employeurs, Jo du 31Décret n° 2021-1851 du 28 décembre 2021 portant dispositions complémentaires relatives à la certification mentionnée à l'article L. 6316-1 du Code du travail, Jo du 29Décret n° 2021-1851 du 28 décembre 2021 portant dispositions complémentaires relatives à la certification mentionnée à l'article L. 6316-1 du Code du travail, Jo du 29Décret n° 2021-1816 du 27 décembre 2021 relatif à l'activité partielle, Jo du 28Loi n° 2021-1754 du 23 décembre 2021 de financement de la Sécurité sociale pour 2022, Jo du 24Arrêté du 23 décembre 2021 modifiant l'arrêté du 25 février 2016 fixant les libellés, l'ordre et le regroupement des informations figurant sur le bulletin de paie mentionnées à l'article R. 3243-2 du Code du travail, Jo du 30Décret n° 2021-1663 du 16 décembre 2021 relatif au titre-mobilité, Jo du 17Décret n° 2021-1236 du 27 septembre 2021 modifiant le décret n° 2020-1417 du 19 novembre 2020 concernant l'entrée, le séjour, l'activité professionnelle et les droits sociaux des ressortissants étrangers bénéficiaires de l'accord sur le retrait du Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d'Irlande du Nord de l'Union européenne et de la Communauté européenne de l'énergie atomique, Jo du 28Décret n° 2021-1002 du 30 juillet 2021 relatif aux critères objectifs de définition des catégoriesde salariés bénéficiaires d’une couverture de protection sociale complémentaire collective, Jo du 31Arrêté du 17 mai 2021 modifié par arrêté du 6 juillet 2021 relatif à l'ouverture, dans les régions Hauts-de-France, Pays de la Loire, Occitanie, Normandie et La Réunion, du pilote de la plateforme DEMATMIANTE relative à la transmission dématérialisée des plans de démolition, de retrait ou d'encapsulage d'amiante, Jo du 23Loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021, Jo du 30, art. 57 et 119

Par artisanDans SociétéLes salariés du bâtiment sont classés en plusieurs niveaux selon leur ancienneté, leurs compétences, leur savoir-faire, leur expérience, la ou les formations qu’ils ont suivi. La grille de coefficient détermine le niveau de chaque salarié. Ces critères seront pris en compte pour l’établissement de votre contrat de travail, et ainsi déterminer votre échelon et votre grille salariale avec le rémunération minimal. Certes, il peut y avoir un référentiel de classement sur lequel se base votre employeur mais il y a toujours quelques points de différence entre les divers secteurs mais surtout en fonction de la convention collective de laquelle dépend votre entreprise. La classification des employés est non seulement nécessaire pour déterminer avec précision à quels postes ils peuvent prétendre dans l’immédiat et dans le futur, mais aussi pour savoir quel salaire brut ils peuvent percevoir. Pour faciliter les tâches, des coefficients ont été mis en place. Dans le domaine du bâtiment, on parle de coefficient bâtiment coefficient ouvrier, coefficient cadre. Cet outil sera appelé grille de classification. Quel est le rôle des coefficients ? Quelle est la relation entre coefficient et votre salaire dans le BTP ? Qu’est-ce que la grille de coefficient dans le bâtiment ? Qu’est-ce que les coefficients de salaire dans le BTP ? À part le statut professionnel, chaque salarié est associé à un coefficient dit coefficient de salaire. Les coefficients sont fixés par la Convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment. Votre rémunération salaire brut est calculé en fonction de votre coefficient de salaire. On distingue 4 niveaux de coefficients Niveau I Les ouvriers d’exécution Position 1 = Coef. 150 ou Position 2 = Coef. 170 Niveau II Les ouvriers professionnels Coef. 185 Niveau III Les compagnons professionnels Position 1 = Coef. 210 Position 2 = Coef. 230 Niveau IV Les maîtres ouvriers ou chefs d’équipe Position 1 = Coef. 250 Position 2 = Coef. 270 Comme dans le statut ETAM, le coefficient reflète niveau dans la hiérarchie importance et degré de responsabilité de l’entreprise et la rémunération qui lui est proportionnel. Il définit, dans un premier temps, le poste, les qualifications requises pour pouvoir l’exercer et le salaire minimum applicable pour son exercice, et dans un second temps, il sert de repère pour le suivi de l’évolution professionnelle des employés et de l’augmentation salariale y afférant. Votre ancienneté dans l’entreprise influera également la grille de rémunération de votre entreprise. Le coefficient de salaire est essentiel pour le calcul du salaire de base dans le BTP. Il correspond à un indice de rémunération qui, multiplié avec ce qu’on appelle valeur du point, va permettre de déterminer le salaire de base d’une fonction hiérarchique donnée. Par exemple, on a un coefficient de salaire égal à 120 et un indice de rémunération qui s’élève à 402, la valeur du point est prévue à 3,03, ce qui nous donne un salaire de base de 1 218,06 euros. Un salaire minimum conventionnel détermine le salaire minimal fixé par la convention collective de l’entreprise. Elle est déterminée pour 35 heures par semaine. Libre a votre employeur d’effectuer une majoration de salaire, de compter les heures supplémentaires. Vous pouvez octroyer une prime ou une revalorisation de salaire par le biais d’un avenant de contrat de travail. Déterminer le coefficient de salaire quand on est artisan Comme la valeur du point, le coefficient de salaire est prévu par la convention collective de l’entreprise. À titre de rappel, il s’agit d’un document dont le contenu est négocié et conclu entre le groupement des employeurs et le ou les syndicats des salariés. Une fois celui-ci signé, toutes les clauses qui y sont prévues doivent être respectées au même titre que le Code du travail, les deux sont d’ailleurs complémentaires. Une échelle de coefficients de salaire est y préalablement établie et chacun d’entre eux correspond à un indice de rémunération. Pour connaitre votre coefficient de salaire, vous pouvez regarder directement sur votre fiche de paie ou bien se reporter sur le barème des rémunérations. Il est important de souligner que même si les dirigeants sont libres de déterminer ces éléments à leur guise, il y a des principes à respecter à savoir Le salaire de base ne doit pas être inférieur au SMIC, ce qui signifie que la valeur du point et l’indice de rémunération doivent aller dans ce sens Il ne faut pas aller à l’encontre des grilles tarifaires ou les accords entre branches de même secteur. Grille des salaires des artisans du bâtiment Voici la grille des coefficients et des salaires dans le BTP en 2022 Catégorie professionnelle Coefficient Salaire mensuel 35 h par semaine Niveau I Ouvriers d’exécution – Position 1 N1P1 – Position 2 N1P2 150 170 1 526 € * 1 548 € Niveau II Ouvriers professionnels N2 185 1 600 € Niveau III Compagnons professionnels – Position 1 N3P1 – Position 2 N3P2 210 230 1 779,5 € 1 922,7 € Niveau IV Maîtres ouvriers ou chefs d’équipe – Position 1 N4P1 – Position 2 N4P2 250 270 2 066 € 2 209,3 € *Il faut que le salaire minimal soit supérieur ou égal au SMIC. Si le SMIC augmente, il doit être révisé. Les valeurs inscrites ici sont juste indicatives moyennes constatées, elles ne sont pas les mêmes ni pour toutes les régions, ni pour toutes les entreprises. Salaire des ouvriers d’exécution de niveau I Les ouvriers du niveau I sont ceux qui se trouvent au plus bas de l’échelle. Ils sont chargés d’exécuter des tâches simples sur la base de directives précises et sont accompagnés par leur superviseur tout au long de leur mission. Aucune connaissance particulière ne leur est demandée et il ne dispose que de très peu d’initiative élémentaire et de responsabilité. Le salaire moyen des ouvriers du niveau I oscille entre le SMIC et 1 548 euros. C’est le salaire minima, ce taux horaire peut être majoré selon les revalorisations du SMIC en France. Salaire des ouvriers professionnels de niveau II Les ouvriers du niveau II sont ceux qui ont suivi une formation basique correspondant au poste qu’ils occupent. Les artisans ayant obtenu comme diplôme le CAP, BEP ou CFPA obtiennent d’office le niveau II. Comme ceux du niveau I, ils doivent se conformer aux instructions qui leur sont données et leur travail est contrôlé assez régulièrement. Ils peuvent choisir eux-mêmes les moyens à mettre en œuvre pour mener à bien leurs missions et les travaux qui leur sont confiés sont un peu plus techniques. Le salaire moyen des ouvriers du niveau II est évalué à 1 600 euros. Salaire des compagnons professionnels de niveau III Les salariés du niveau III ont une grande maîtrise de leurs missions. Ils sont capables de lire des plans et de prendre en charge les documents relatifs aux travaux qui leur sont confiés et dont ils doivent en assurer la bonne réalisation un contrôle de bonne finition est réalisé par son superviseur à la fin du chantier. Ils supervisent et forment des ouvriers moins qualifiés qu’eux. Ils peuvent être amenés à exercer des fonctions de représentation ponctuelles sur la demande de leur chef. Le salaire moyen des ouvriers du niveau II est compris entre 1 780 et 1 923 euros. Salaire des cadres de niveau IV Les salariés qui appartiennent au niveau IV sont les cadres. Ils ont une parfaite autonomie dans l’exercice de leurs missions à la fois complexes et techniques. Ils en sont responsables et ils doivent maîtriser toutes les méthodes à appliquer pour leur réalisation. Il leur est demandé de disposer de connaissances diversifiées et d’une expérience confirmée en niveau III. En plus d’effectuer les tâches qui incombent aux ouvriers du niveau III, ils sont appelés à représenter l’entreprise auprès des tiers. Le salaire moyen des ouvriers du niveau III est situé entre 2 066 et 2 209 euros. Comprendre les notions N1P1, N1P2, N2, N3P1 Les notions N1P1 et autres renvoient à un niveau et à une hiérarchie au sein du même niveau. Ici, N1P1 signifie niveau I à la position 1. Les niveaux I, II et IV comportent, en effet, deux subdivisions la première pour les nouveaux et la seconde pour les plus expérimentés. Les tâches qui sont réalisées sont assez similaires pour un même niveau, mais ceux qui se trouvent à la seconde position dispose d’une initiative et d’une responsabilité plus importante, et sont chargés de missions plus techniques avec un degré de difficulté plus élevé.

Vous souhaitez recruter un apprenti pour vos chantiers BTP ou vous êtes candidat à l'apprentissage ? Sachez que la rémunération est basée sur un certain pourcentage du SMIC. C'est ainsi que, en fonction de l'âge et de l'ancienneté, le salaire d'un apprenti du BTP varie de 671,58 € à 1 678,95 € depuis le 1er août Salaire d’un apprenti du BTP en 2022 selon l’âge et l’année de formation Majoration du salaire d’un apprenti les cas particuliers Les apprentis en formation connexe L’apprentissage s’adresse aux jeunes entre 16 et 29 ans révolus contre 25 ans révolus avant le 1er janvier 2019 souhaitant entreprendre une formation en vue d’acquérir un diplôme professionnel. L’élève conclut un contrat d’apprentissage avec un employeur et devient salarié de l’entreprise dans le cadre de sa formation. Sa durée peut varier entre 1 et 3 ans. Découvrez ce qui change avec la réforme de du temps sur votre recherche de chantiers avec Habitatpresto Pro !Décrochez rapidement de nouveaux chantiersSalaire d’un apprenti du BTP en 2022 selon l’âge et l’année de formationLe salaire d’un apprenti du BTP est basé sur un pourcentage du montant du SMIC en vigueur, soit 1 678,95 € brut mensuel depuis le 1er août 2022. Cette règle ne s'applique pas si les accords collectifs applicables dans l’entreprise prévoient une rémunération supérieure au SMIC.👉Dernière actu Après une augmentation automatique de 0,9 % au 1er janvier 2022 et une hausse de 2,65 % au 1er mai en raison de l'inflation, le SMIC a connu une nouvelle revalorisation, cette fois de 2,01 %, depuis le 1er août. Cette deuxième fluctuation en cours d'année impacte le salaire minimum mensuel brut des apprentis, qui a connu une augmentation de 33 € brut par mois soit 26 € net. Ainsi, pour un temps plein, le SMIC brut mensuel est passé de 1 645,58 € à 1 678,95 €, soit un salaire net mensuel de 1 329,05 €. Le taux horaire brut passe, lui, de 10,85 € à 11,07 €.Après 29 ans, il est encore possible de prendre un apprenti dans le BTP si ce dernier prépare un projet de création ou de reprise d’entreprise ;bénéficie de la qualité de travailleur handicapé ou de sportif de haut minimum mensuel brut d'un apprenti du BTP selon la convention collective des ouvriers du bâtiment- de 18 ansDe 18 à 20 ansDe 21 à 25 ans26 ans et plus1re année671,58 €40 % du SMIC839,48 €50 % du SMIC923,42 €55 % du SMIC1 678,95 €100 % du SMIC2ᵉ année839,48 €50 % du SMIC1 007,37 €60 % du SMIC1 091,32 €65 % du SMIC1 678,95 €100 % du SMIC3ᵉ année1 007,37 €60 % du SMIC1 175,27 €70 % du SMIC1 343,16 €80 % du SMIC1 678,95 €100 % du SMICPas le temps de prospecter ? Habitatpresto Pro vous trouve des clients à la porte de chez vous !💡Bon à savoir Un apprenti de moins de 21 ans amené à passer un palier d’âge en cours d’année verra son salaire augmenter le premier jour du mois suivant son anniversaire.👉 Exemple Un apprenti de 17 ans en première année est payé 671,58 €, soit 40 % du SMIC. Le jour de son anniversaire, le 18 mai, il aura 18 ans et pourra toucher non plus 40, mais 50 % du SMIC. Son salaire augmentera ainsi à compter du 1er du salaire d’un apprenti les cas particuliersCertains cas particuliers prévoient une majoration du salaire. C’est le cas si le même apprenti effectue plusieurs contrats successifs, ou si la durée de formation est réduite. Majoration de 15 points en cas de prolongation du contrat d’apprentissageSelon le Code du Travail, le salaire d’un apprenti doit augmenter de 15 points si les 3 conditions suivantes sont remplies La durée du contrat est inférieure ou égale à 1 an ;Le diplôme visé est équivalent à un diplôme déjà obtenu ;La qualification recherchée s’inscrit dans la poursuite ou est liée à une qualification précédemment obtenue si l’apprenti est déjà titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur notamment. Majoration du salaire en cas de réduction de la durée de formationSi la durée de la formation choisie par l’apprenti est inférieure à la durée de formation prévue dans le cadre du cycle qui prépare à la qualification, on considérera que le jeune apprenant a accompli la durée d’apprentissage nécessaire pour terminer le cycle. De ce fait, un jeune préparant une formation 2 en 1 master ou licence verra son salaire calculé sur la base de la deuxième année d’exécution de son contrat d’apprentissage. Majoration de 10 à 20 points dans le service public Les apprentis du service public peuvent bénéficier de certaines majorations Majoration de 10 points si le diplôme préparé est de niveau IV niveau bac ;Majoration de 20 points si le diplôme préparé est de niveau III niveau Bac +2.Majoration de 15 points pour un apprenti en situation de handicap Cette majoration s’applique pour les jeunes en situation de handicap nécessitant une année de formation dans certaines régions, les accords collectifs permettent aux apprentis de bénéficier de gratifications salariales supplémentaires. 📌Vous aimerez aussi cet article Salaires des métiers du BTP combien pouvez-vous gagner ?Habitatpresto Pro sélectionne les meilleures demandes de chantiers pour vous aider à développer votre activité !Découvrez les chantiers en attenteLes apprentis en formation connexeQu’est-ce qu’une formation connexe ?On parle de formation connexe », ou complémentaire, lorsqu’un apprenti opte pour une nouvelle formation en apprentissage. Il s’agit d’une seconde formation en apprentissage qu’un jeune apprenti choisit de suivre après avoir achevé un premier contrat. Cette seconde formation s’inscrit dans la lignée de la changements sur la grille de salaire ? Selon la convention collective, il est prévu que les salaires des apprentis qui suivent une formation connexe successivement à leur premier contrat, suivent une grille spécifique. Depuis le 1er août 2022, avec la hausse du SMIC de 2,01 %, les grilles de salaires des apprentis du BTP ont été impactées directement.– de 18 ansDe 18 à 20 ansDe 21 à 25 ans26 ans et plus1ʳᵉ année 1 091,32 €65 % du SMIC1 259,21 €75 % du SMIC1 343,16 €80 % du SMIC1 678,95 €100 % du SMIC2ᵉ année 1 259,21 €75 % du SMIC1 427,11 €85 % du SMIC1 595 €95 % du SMIC1 678,95 €100 % du SMIC💡Bon à savoir Un apprenti est intégralement exonéré des charges sociales patronales et salariales. Son salaire net est donc équivalent à son salaire brut.👷 Le Conseil du Pro transmettez les savoir-faire de votre entreprise !Chefs d'entreprise, employer un jeune en contrat d'apprentissage offre de nombreux avantages. C'est la possibilité de former, transmettre vos connaissances et vos savoir-faire à un jeune motivé, le tout à moindre coût. Pensez-y !📌Prolongez votre lecture autour de cet article Transmission d'entreprise bien la préparer pour une passation en douceurN'attendez plus pour développer votre activité !De nouveaux chantiers vous attendent📌Ces articles peuvent aussi vous intéresser Salaire de chef de chantier 2022 êtes-vous bien payé ?Salaire électricien 2022 combien allez-vous gagner ?Quel est le salaire d'un maçon ? Découvrez vos revenus 2022Salaire plombier 2022 êtes-vous bien payé ?Références "Salaire apprenti quelle rémunération ?", Contrat d’apprentissage"Devenir apprenti du bâtiment", BTP CFA Provence Alpes Côte d'Azur

Convention collective Bâtiment Pays de Loire 2022 Brochure 3343 + grille de Salaire Achetez votre convention PDF 3,00€ TTC Livre + PDF 15,83€ TTC Champs d'application de la convention collective La convention collective des ouvriers du bâtiment des Pays de la Loire brochure JO n°3343 concerne les entreprises qui réalisent des travaux d'aménagement des terres et des eaux, voiries, parcs et jardins, des constructions de lignes de transports d'électricité, des travaux d'infrastructure générale, constructions de chaussées... Elle s'applique uniquement aux entreprises des Pays de la Loire. Informations complémentaires Numéro de brochure JO 3343 Les codes NAF associés Votre Convention Collective toujours à jour dans votre abonnement Version PDF 2022 Votre convention à jour du 26/08/2022 Téléchargement immédiat et sécuriséGrille de salaire en vigueurIndex clair et pratiqueContenus éditoriaux rédigés par des juristes Guide "pour lire efficacement sa convention"7 documents essentiels en droit du travail 3,00€ TTC Télécharger Edition livre 2022 PDF offert Livre plastifié, en format A5 x 210 mmLivraison par Chronopost260 pages imprimées sur commande pour inclure les dernières mises à jourGrille des salaires en vigueurVersion PDF en téléchargement immédiat incluseContenus éditoriaux rédigés par des juristes Guide "pour lire efficacement sa convention"Les 10 idées reçues du droit du travail 15,83€ TTC Commander Consultation gratuite de la Convention Collective 3343 + Newsletter qui décrypte mes droits Complétez le formulaire pour consulter votre convention gratuitement et recevoir une alerte par email lors de sa mise à jour Le contenu de la convention collective Convention collective régionale des ouvriers du bâtiment des Pays de la LoireTexte de baseTextes Salaires Une question vous trotte dans la tête ? Testez gratuitement notre abonnement en posant votre questionà nos juristes. On vous répond en moins de 48 h ! Conventions Collectives 2022 Convention collective Bâtiment Pays de Loire 2022

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