💧 Une Entreprise Emploie Sept Femmes Et Douze Hommes j'aime cela topic

EnFrance, une association sur sept emploie des salariés: Deux publications de Recherches & Solidarités proposent un tour d'horizon de la vie associative en France et notamment sur les créations d'associations et l'emploi.

Quatre femmes et douze hommes briguent les sept sièges du Conseil exécutif. Candidatures de conseillers d’Etat sortants Ammann Christoph, 1969, Meiringen, PS Neuhaus Christoph, 1966, Belp, UDC Schnegg Pierre Alain, 1962, Champoz, UDC Simon Beatrice, 1960, Seedorf, PBD Candidatures nouvellesAllemann Evi, 1978, Bern, PS Ananiadis Jorgo G. M., 1969, Ostermundigen, Pirates Blaser Alfred, 1976, Lützelflüh, Pirates Gagnebin Christophe, 1963, Tramelan, PS Häsler Christine, 1963, Burglauenen, Les Verts Kipfer Hans, 1966, Münsingen, PEV Köpfli Michael, 1983, Bern, pvl Moser Bruno, 1961, Biel, Nichtwählerpartei Müller Philippe, 1963, Bern, PLR Nuoffer Yannic,1996, Belp, PNOS Riesen Maurane, 1991, Sonceboz, PSA Theiler Stefan, 1982, Bern, SRF Les élections cantonales auront lieu le 25 mars 2018 ; un scrutin de ballotage est prévu le 29 avril. Vous trouverez des détails sur les élections cantonales à l’adresse suivante . COMM

Lesorganisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnels se réunissent, au moins une fois tous les quatre ans pour négocier sur les thèmes mentionnés à l’article L. 2241-1 du Code du travail, notamment sur les mesures tendant à assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur les mesures de rattrapage

Selon le CIDJ, si la proportion de la mixité homme et femmes se situe entre 40% et 60%, il y aurait que 17% de métiers que l’on soit en 2018, les problèmes de mixité dans de nombreux secteurs semblent encore exister. Désert féminin Dans certains secteurs, les femmes sont en minorité, notamment le secteur du BTP où elles ne représentent que 12% ou encore le secteur R&D Recherche & Développement et le secteur du numérique dans lequel elles ne représentent que 30%.Afin d’augmenter la présence des femmes au sein des secteurs pour lesquels elles sont encore en minorité différentes démarches ont vu le pouvons citer par exemple, le plan sectoriel mixité numérique. Créé le 31 janvier 2017, le plan sectoriel mixité numérique a pour objectif de mettre en place plusieurs actions pour augmenter le nombre de femmes au sein du numérique. Ce plan sectoriel mixité numérique a été signé par la Secrétaire d’Etat chargée du Numérique et de l’Innovation, Axelle Lemaire et la Ministre de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, Najat Vallaud-Belkacem, la Ministre des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes, Laurence Rossignol. Nous pouvons compter 15 entreprises actrices du numérique qui se sont réunies pour agir. Le plan vise à engager les membres à mettre en place des actions pour que les femmes soient beaucoup plus nombreuses à se diriger vers le secteur du numérique et par la même occasion, abattre les clichés des métiers jugés réservés aux hommes ». Les métiers mixtes Bien qu’elles soient peu présentes dans certains secteurs tels que le BTP ou le numérique, elles font honneur au secteur de la santé, des services à la personne, de l’hôtellerie et la restauration où 90% des effectifs sont des le secteur de la santé et de l’enseignement, les femmes sont majoritaires 84% sont des professeurs d’écoles 80% des infirmiers des hôpitaux 50% des médecins sont des femmes Nous pouvons constater que le secteur de la santé tend vers une féminisation, car près de deux tiers des nouveaux médecins sont actuellement des femmes. Une présence Féminine chez Enzynov Au sein d’Enzynov, la parité Homme-Femme est bien présente. Nous avons 50% d’hommes et 50% de femmes une égalité avons décidé d’interrogé brièvement les Femmes Chez Enzynov sur leur choix pour leur par Océanne Carlotti, Content Manager, qui nous explique ce que représente sont métier pour elle la bonne humeur et l’image de marque à travers des mots simples et des créations originales. »Mais aussi Laetitia Larbi, qui par son poste de Responsable Marketing & Communication, véhicule une immense joie de vivre chaque avons pu constater un point commun aux Femmes qui ont rejoint l’équipe Enzynov leur amour pour l’ effet, rejoindre une entreprise qui œuvre pour la protection de la planète est une chance de nos jours, d’après Laetitia Larbi. Rejoindre une entreprise de CleanTech qui s’adresse tout autant aux professionnels qu’au particulier est important. Nous avons la chance de promouvoir et de mettre en valeur des produits 100% écologiques qui garantissent à nos générations futures un avenir c’est bien dans absolu mais quand elle sert vraiment car elle est plus performante que ce qui existe sur le marché, moins chers à l’utilisation car soyons réaliste les coûts de maintenance aujourd’hui sont à prendre en considération quand elle fédère sur un enjeu commun de préservation des ressources naturelles, de santé et l’environnement, alors c’est le combo entreprises ont besoin des femmes aujourd’hui car leur approche est différente et bien souvent elles apportent énormément d’idées à l’entreprise. Croire que les femmes n’ont pas leur place sur des métiers difficiles serait une grande méprise et méconnaissance des qualités des femmes d’aujourd’hui. Je connais énormément de femmes qui ont des métiers dits pénibles ou masculins tant dans l’automobile que dans le BTP ou la Recherche, des entrepreneuses … et qui sont toutes signes de belles réussites ».Une chose plutôt évidente lorsque nous savons que toutes les gammes Enzynov sont conçues à bases d’enzymes des protéines naturelles sans danger pour l’ plus d’être écologique, les formules d’entretien sont sans danger pour la santé de l’Homme, et pour le Collaboratrices chez Enzynov cela compte tout si vous œuvriez aussi pour la planète ? Professionnels et Particuliers très prochainement, chacun sa gamme. Découvrez également - la recherche au service de vos problématiques de maintenance sur-mesure - Interview de Anderson Dieujuste, Directeur de Enzynov - Portrait de notre content manager, Océanne Carlotti - Portrait de notre Responsable administration des ventes, Hygie

Lidée régionale a été portée par Edgar Faure en 1955. Ce sont ces programmes d'action régionale qui donneront naissance lentement aux 22 régions. Mais c'est en 1972 (loi du 5

Entrepreneurs / femmes entrepreneurs Auteur 15 juillet 2016 18 % des start-up étaient dirigées par des femmes en 2015. Un pourcentage faible, mais en progression. Pour une femme qui entreprend, doit-on dire entrepreneur, entrepreneure, ou entrepreneuse ? Les trois sont admis, et ça tombe bien, car les femmes entreprennent de plus en plus. Selon le Startup ecosystem report de Compass publié en 2015, 18 % des start-up sont dirigées par une femme, contre 10 % en 2012. Les Etats-Unis arrivent en tête du classement. A Chicago, 30 % des femmes se sont lancées dans l’entrepreneuriat. Suivent Boston, la Silicon Valley et Los Angeles où 22 % des start-up sont gérées par une femme. En Europe, où la moyenne est à 17 % de femmes entrepreneures, la France se classe en tête et à la sixième position mondiale grâce à Paris, avec 21 % de femmes entrepreneures. Selon Marie Vorgan le Barzic, fondatrice et CEO de NUMA, un réseau d’accompagnement des start-up, entreprises et communautés, la société est à un point de bascule. Les femmes ont pris conscience qu’elles doivent se soutenir. » En effet, de nombreuses structures accueillent et conseillent les femmes, comme Paris Pionnières, un incubateur dédié aux femmes. Marie Vorgan le Barzic insiste sur le fait qu’il existe toujours un frein en terme de mentalité sur la façon dont les femmes sont capable de se projeter dans un parcours de réussite. Elles ont un sentiment d’illégitimité qui reste tenace, mais une conscience accrue que ce n’est pas normal. » Si les mentalités évoluent, les freins sont nombreux à l’arrivée de femmes aux plus hauts postes dans les entreprises l’étude Global women entrepreneur leaders Scorecard, dans 70 % des 31 pays étudiés, les femmes ont moins de 50 % de chance que les hommes de démarrer leur entreprise, la voire prospérer et créer de l’emploi. Un problème qui vient de l’attitude du monde de la finance, de l’avis de Marie Vorgan le Barzic, selon laquelle les écarts de levées de fonds entre hommes et femmes restent conséquents. Sur les 261 start-up ayant levé des fonds en 2015, 15 % étaient fondées ou cofondées par des femmes. Un résultat faible et pourtant en progression de 41 % par rapport à 2014, selon le baromètre Girls in Tech. La fondatrice et CEO de NUMA est convaincue de l’évolution positive du secteur nous sommes dans une société patriarcale et réactionnaire, mais il commence à y avoir des exemples de belles réussites féminines. De plus, la nouvelle génération ne se pose pas ce genre de frein ils ont été élevés par des mères qui travaillent, ils sont tous éduqués, internationaux, ouverts. » Une évolution des mentalités visible dans le nombre de jeunes entrepreneures à suivre. Urska Srsen, 26 ans, Slovénie. Fondatrice de Bellabeat, une entreprise de bijoux connectés, pour les femmes. Activité physique, mais aussi cycle menstruel, stress, sommeil et temps de méditation sont enregistrés. La jeune pouce lancée en 2014 et qui a levé 4,5 millions en 2015, emploie 60 personnes dans ses bureaux de San Francisco, Shenzhen et Zagreb. Céline Lazorthes, 33 ans, France. Fondatrice et dirigeante du groupe Leetchi qui regroupe le site et la cagnotte en ligne et de MangoPay. Leetchi est racheté en 2015 par Crédit Mutuel Arkéa. Caroline Walerud, 25 ans, Suède. La jeune femme souhaite que vous trouviez chaussure à votre pied. Volumental propose de scanner la forme du pied afin de ne plus se fier à la taille, mais à l’empreinte et la forme. Pareil pour les lunettes. L’entreprise s’est lancée en 2012 avec Caroline Walerud et trois autres cofondateurs. Elle embauche aujourd’hui une vingtaine de personnes dans sept pays. Limor Fried, Etats-Unis. Cette ingénieure a créé en 2005 Adafruit Industries, alors qu’elle était encore étudiante au MIT. Sa compagnie propose du matériel open source en plus des produits manufacturés électroniques. L’entreprise vaut aujourd’hui 33 millions de dollars. Alice Zagury, 30 ans, France. Cofondatrice en 2013 de TheFamily, un accélérateur de start-up qui a déjà propulsé 270 start-up et a permis de lever 80 millions d’euros. Tory Burch, 49 ans, Etats-Unis. La Globe-trotteuse a lancé sa marque de prêt-à-porter en 2004 en s’inspirant de la mode de ses parents dans les années 1960. Aujourd’hui ses vêtements bobo-chics sont présents dans 150 boutiques et 1000 points de vente dans le monde. Joséphine Goube, 27 ans, France. Fondatrice en 2012 de Migreat, une plate-forme d’aide aux réfugiés. Demande de Visas, travail, études… En douze langues, le site aide les migrants à s’installer en France, Allemagne, Italie, Royaume-Uni et Espagne. Joséphine Goube est en tête du classement des jeunes entrepreneurs sociaux de moins de trente ans de Forbes. Sara Blakely, 45 ans, Etats-Unis. Créatrice de Spanx, en 2000. Elle détient toujours à 100 % le capital de son entreprise de lingerie fine. En 2012 elle est présentée comme étant la plus jeune milliardaire au monde par le magazine Forbes. Marie Lora-Mungai, 32 ans, France. Cette ancienne journaliste, basée à Nairobi dès 2006, lance Buni Media en 2009, une plate-forme vidéos en ligne. En 2015, elle regroupe toutes ses activités dans Restless global studio VOD, production, diffusion… Jessica Scorpio, 29 ans, Etats-Unis. Fondatrice de Getaround, un site de location de voitures entre particuliers lancé en 2009. Le site a levé 19 millions de dollars et remporté le prix TechCrunch NYC disrupt en 2012. Vous avez aimé cet article ? Likez Forbes sur Facebook Newsletter quotidienne Forbes Recevez chaque matin l’essentiel de l’actualité business et entrepreneuriat. 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Lefabricant américain de télécommandes Universal Electronics Inc (UEIC.O) a déclaré à Reuters qu'il avait conclu un accord avec les autorités du Xinjiang pour transpo

Publié le 23 janv. 2020 à 1453Trois ans après leur diplôme, la part des femmes devenues cadres est proche de celle des hommes. Jusqu’ici tout va bien. Mais sept ans après l’obtention d’un diplôme d’études supérieures, les inégalités sont bien là. Parmi les 802 jeunes diplômés en 2010, devenus cadres en 2017, interrogés par le Céreq, près des deux tiers sont des publiée ce 23 janvier, démontre qu’ “à nombre de mois d’expérience, connaissance de l’employeur, localisation, parcours scolaire et type de diplôme équivalents, les hommes ont 1,75 fois plus de chance d’accéder à un emploi de cadre hiérarchique que les femmes.” Et les auteurs du rapport, Arnaud Dupray et Dominique Epiphane, d’ajouter “Les positions de pouvoir hiérarchique constituent, pour les femmes, une citadelle toujours difficile à conquérir.”Stéréotypes persistants et discriminationsAlors que les femmes représentent 55% des diplômés, elles ne sont que 39% à occuper des postes de managers. La distorsion est encore plus criante pour les titulaires d’un master en lettres, sciences humaines, gestion et droit les femmes comptent pour 65% des diplômés mais seulement 48% d’entre elles sont devenues manageuses. Seul un doctorat en sciences donne un avantage aux femmes pour accéder aux postes de surprise, les secteurs où les femmes sont le moins représentées restent l’ingénierie et les services techniques. Les hommes occupent les deux tiers de ces postes dans les entreprises du de légitimité dans un univers masculin ? Image de la mère de famille qui part du bureau à 17h ? A priori des recruteurs sur les hommes plus aptes à exercer des responsabilités ? Ces préjugés font partie des facteurs à prendre en compte selon le Céreq. A cause de clichés persistants sur les femmes et la fonction de manager, elles sont, en effet, “susceptibles d’encourir une plus grande défiance des employeurs dès lors que sont en jeu des postes à responsabilités”, note le centre d’ encore plus lorsqu’il s’agit de diriger une équipe, ce qui concerne la moitié des cadres. 55% des managers masculins encadrent du personnel, contre 48% des manageuses. L’écart entre les sexes grimpe à 6 points concernant les chefs d’équipes de plus de dix primes réservées aux hommesCôté salaires, les femmes s’estiment beaucoup plus mal payées que les hommes 29% des cadres féminines contre 22% des cadres masculins, 34% des manageuses d’équipes considèrent être sous-payées. Et à juste titre “à conditions d’emploi identiques, les femmes cadres hiérarchiques touchent en moyenne 9% de moins que leurs homologues masculins”, affirme le dans les fonctions d’encadrement, les hommes bénéficient de primes qui leur seraient réservées, selon l’étude. “Tandis que les hommes bénéficient d’un bonus d’environ 200 euros mensuel lorsque l’encadrement constitue leur mission principale ou lorsqu’ils supervisent des équipes supérieures à 10 personnes, ce n’est absolument pas le cas pour leurs consœurs.” Pour des managers d’équipe, c’est dans le secteur privé que les inégalités sont les plus fortes. A cause des primes, l’écart de salaire médian passe à 300 euros, en faveur des bonnes nouvelles tout de même une expérience à l’étranger, un bac mention “très bien” et le réseau sont autant de facteurs qui jouent en faveur des femmes et de leur rémunération. Mais ils restent sans incidence pour la carrière des hommes, “comme si les employeurs avaient besoin de gages supplémentaires pour vaincre des présupposés sexistes”, ironisent les auteurs du Céreq.

^{Ellestravaillent moins souvent avec une autre personne : c’est le cas d’un cinquième des femmes (190 000) contre un tiers des hommes (580 000). En moyenne, les indépendantes et dirigeantes salariées d’entreprise gagnent 31 % de moins que leurs homologues masculins.}

Genettere, 32 ansPérigueux, Dordogne, AquitaineNouvelle sur ce site et je cherche a fais une ample connaissance et vois la suite ce sa donne Calineperigueux, 61 ansPérigueux, DordogneNATURELLE bi - SPONTANEE. Recherche naturelle SPONTANEE SANS TABOU FEMININE libre DANS SA TETE ET SON CORPS sensuelle PARTAGE PLAISIRSFemme aux cheveux châtains, aux cheveux courts, aux yeux marrons, moyenne, avec des formes, claire, célibataire, avec 1 enfants, avec bac +3 / licence, retraitée, athée, qui fume jamaisJustemoi, 32 ansPérigueux, Dordogneun homme tres calin et je cherche une femme je suis pas homo donc les mecs aller voir ailleurs merci. Recherche bonjour recherche une relation sans prise de temps je peux envoyer que 4 messages apres faut etre vip donc pas question alors quand on discute je risque demander vite des infos pou...Nguio, 36 ansPérigueux, Dordogne, AquitaineJe me présente Marika , je suis à la recherche d’une relation sérieuse. Recherche Je suis à la la recherche d’une relation sérieuse 40 ansPérigueux, Dordogneles femmes je ne suis pas lesbienne je suis intéressée que par les hommes de préférence militaire ou gendarmes . Recherche JE NE SUIS PAS lesbienne JE SUIS INTÉRESSÉE QUE PAR LES HOMMES DE PRÉFÉRENCE MILITAIRE OU GENDARMES Pouchy, 48 ansPérigueux, DordogneUn petit bout de femme tout en rondeur qui cherche le vrai amour. Pas prise de tête... Recherche Je cherche un homme mais pas un lâche qui te promets la lune et qu au bout de quelques messages arrête. Au début amicale et si affinité à 21 ansPérigueux, DordogneIci pour parler Je répond au femme comme au homme Je n'est pas de taboo Femme aux cheveux blonds, aux cheveux longs, aux yeux verts, plutôt petite, mince, blanche, en couple, avec aucun enfants, pour echange internet, qui fume jamaisLaeti, 38 ansPérigueux, Dordogne, AquitaineJe ne crois plus du tout en amour malheureusement je viens ici juste pour parler passé un peu temps et avoir pourquoi pas la suiteMymy, 40 ansPérigueux, DordogneJ'ai un fort caractère et j'aime rire. Je ne supporte pas les gens qui "croivent" et ne répondrais pas au langage SMS. . Recherche Je cherche des relations amicales sans prise de tête sans attente particulière. Passez de bons moments discuter rire et pourquoi pas une ...Amourtendresse, 29 ansPérigueux, DordogneBonsoir comment allez vous je me prenomme Agathe je n'est jamais été marie donc par d'enfants je suis célibataire sans enfants je recherche a me faire de nouvelle rencontre baser sur le respect et la confiance dans un premier temps et le temps nous en diras plus.. j’ai droit à 1 ...Douceurdamour, 54 ansPérigueux, DordogneBonjour a tous...je cherche sérieusement l 'amour le vrai** pas de plans - ....** je ne vous en dit pas plus ! Et oui il faudra venir ..discuter...merci !**Femme aux cheveux blonds, aux cheveux mi-longs, aux yeux bleus, moyenne, moyenne, blanche, célibataire, avec 1 enfants, avec cap, a la recherche d'emploi, qui fume régulièrementGlane, 76 ansBugue, DordogneBonjour à tous ceux qui passeront sur ma page seule depuis 12 ans la solitude commence à s installer & ce n est pas une bonne compagnie j ais un handicape je marche avec des cannes ce qui ne m empêche pas de vivre a bientôt peut être Ps HOMMES MARIES OU TRES LIBRE passez ...Voir plus de profils

Ainsi dans le secteur privé, à caractéristiques comparables, notamment à même profession exercée au sein d’un établissement donné, les écarts de salaire en EQTP entre femmes et hommes sont en moyenne de 5,3 % en 2017 [Georges-Kot, 2020]. À la suite de la loi du 5 septembre 2018, depuis 2019, une partie des entreprises doit publier tous les ans un index Contenu principal Recherche Pied de page Historien, grand lecteur, militant, chroniqueur pour Alternantes FM, et accessoirement vieux punk Billet de blog 16 sept. 2021 Le 17 juin 1976, douze femmes s’assoient dans le box des accusés du Tribunal de Saint-Nazaire. Leur crime avoir séquestré le directeur de l’usine Tréfimétaux Couëron l’année précédente. Ce blog est personnel, la rédaction n’est pas à l’origine de ses contenus. En février 1975, les salariés se réunissent à l’appel de la CGT seul syndicat ouvrier présent dans l’entreprise et rédigent un cahier de revendications. Celles-ci concernent aussi bien les salaires et primes que les possibilités de partir plus tôt en retraite ou d’éviter le travail de nuit. Si la direction veut bien négocier sur les augmentations de salaires, elle n’entend pas discuter des autres points. Son intransigeance pousse les salariés à se lancer dans un mouvement de grève dont ils ne pouvaient se douter qu’il marquerait l’histoire sociale contrer ce mouvement très largement suivi, la direction met la survie de l’usine dans la balance et, en avril 1975, adresse un courrier au domicile de tous les salariés, comptant sur leur bon sens » pour que cesse le mouvement. La démarche est classique et fut déjà utilisée en 1955 lors du grand conflit de la métallurgie de Loire-Atlantique il faut provoquer de la discorde au sein des familles, faire que l’épouse la ministre des Finances » de la famille, celle qui fait les courses et doit gérer le budget pousse à la reprise du riposte, la CGT invite toutes les femmes de travailleurs de l’usine à se rassembler devant les grilles de l’usine et à exiger d’être reçues par la direction. Refus de celle-ci. Qu’à cela ne tienne, elles s’imposent dans son bureau Il nous a écrit ? Maintenant, il n’a qu’à nous écouter ! » Elles ne le libéreront » qu’en fin de journée après de longues discussions entre grévistes…Un an plus tard, douze d’entre elles se retrouvent dans le box, accusées de séquestration ». Dehors, des milliers de travailleurs de tout le département ont défilé dans les rues de la sous-préfecture en soutien et attendent… pas longtemps ! En effet, le procès ne dure qu’une poignée de minutes grâce à un opportun vice de procédure, il est annulé. Les douze femmes qui prirent la colère » ressortent libres du tribunal sous les acclamations de la comédienne Cécile Delhommeau s'est emparée de cette histoire et en a fait un récit-documentaire-fiction qui sera présenté le dimanche 19 septembre dans le cadre des Journées européennes du ? Au Centre d'histoire du travail, Ateliers et chantiers de Nantes, 2bis boulevard Léon-Bureau - NantesQuand ? A 14h, 15h30, 17h durée su spectacle 45 min. Mieux vaut s'inscrire auprès de contact ou 02 40 08 22 le bâtiment étant municipal, le passe sanitaire est requis, sauf pour les moins de 18 ans. Les articles les plus lus Journal — Violences sexistes Recommandés par nos abonnées À la Une de Mediapart Journal Devant le patronat, Élisabeth Borne fait vœu de sobriété » Invitée de la rentrée du Medef, la première ministre a martelé sa crainte d’une pénurie » de gaz cet hiver pour convaincre les chefs d’entreprise de baisser leur consommation d’énergie. Malgré son appel à des changements puissants », l’exécutif se refuse toujours à contrôler ou à sanctionner les patrons récalcitrants. Journal Kosovo l’UE et les États-Unis arrachent in extremis » un accord avec la Serbie Depuis des semaines, les tensions ne faisaient que monter le Kosovo et la Serbie semblaient inéluctablement se diriger vers une nouvelle confrontation. Un accord a finalement été conclu, samedi 27 août, par les médiateurs américains et européens. Jusqu’à la prochaine poussée de fièvre. par Jean-Arnault Dérens et Laurent Geslin Journal — Amérique du Sud Au Chili, l’argent du lithium divise les communautés autochtones Le pays est le deuxième producteur mondial de lithium juste auprès l’Australie. Alors que le projet de nouvelle Constitution, soumis à un vote populaire le 4 septembre, prévoit d’accorder des droits à la nature, certains craignent que le secteur minier, très puissant, ne continue à imposer ses conditions. Journal — Gauches Gouverner autrement » l’offensive de Jean-Luc Mélenchon En conclusion de l’université d’été de La France insoumise, l’ancien candidat à la présidentielle a livré un discours écologiste sur une base de rupture, condition de l’union selon lui. Je n’ai cessé de croire que nous aurons bientôt à gouverner ce pays », affirme-t-il. La sélection du Club Billet d’édition Algérie commémoration du 19 mars, et après ? [REDIFFUSION] Mon père et ma mère se sont rencontrés pendant la guerre d'Algérie, ici. Il m’a fallu du temps pour accepter d’être l’enfant de ces deux-là, pour croire que l’amour a été à l’origine de notre famille. Ils ont affronté ensemble une époque terrible, des contemporains en majorité hostiles à leur union. Ils ont pu douter parfois. Mais si nous sommes pour la France et l’Algérie des héritiers improbables, ils ont fait de nous des enfants de la réalité. Verrai-je de mon vivant la réconciliation franco-algérienne à laquelle nous sommes nombreux à aspirer ? Billet de blog Gisèle Halimi au Panthéon, c'est le moment de prendre cette décision Emmanuel Macron a affirmé en Algérie J’essaie, depuis que je suis président de la République et même avant, de regarder le passé en face », allusion à ses mots de crime contre l’humanité » et de barbarie » pour qualifier la colonisation. Mais il hésite à panthéoniser Gisèle Halimi, craignant des réactions hostiles. L’appel d’un fils de harki à le faire montre pourtant que c’est le moment. par Histoire coloniale et postcoloniale Uneentreprise emploie sept femmes et douze hommes. Leurs salaires nets mensuels sont (en €) Salaires 3 470 Salaires 1 948 1 968 des femmes : 1 224 , 1 250 , des hommes 1 , 1 090 ; 1 224 2 096 , 1 090 , 1 438 , 1 405 1 002 1 , 1 044 ; 1 072. 1 , 1 525 1 126. a. Calcule llétendue de chacune des séries. Comment peux-tu interpréter ces ^{Manuel Valls en campagne pour la primaire organisée par le PS, le 10 janvier 2017 à Clermont-Ferrand Zoccolan Manuel Valls 54 ans, ancien Premier ministre mars 2014-décembre 2016, après avoir été ministre de l'Intérieur. Iconoclaste à gauche, il défend une laïcité stricte et tient un discours volontiers pro-entreprise. Né espagnol et naturalisé Français à 20 ans, il a présenté sa candidature à la présidentielle, dont il rêve ouvertement depuis des années, après le retrait de François Hollande, qu'il a poussé à ne pas se représenter. Offre limitée. 2 mois pour 1€ sans engagement Élu maire d'Évry en 2001, puis député en 2002, il a déjà été candidat à la primaire en 2011, où il n'avait réuni que 5,63% des voix. Outre l'élection en 2017, il joue également son avenir politique et une éventuelle candidature en 2022, que lui permettrait idéalement la prise du parti socialiste. Arnaud Montebourg 54 ans, ancien ministre du Redressement productif puis de l'Économie mai 2012-août 2014. Ambassadeur du "made in France", c'est un farouche critique de l'austérité libérale européenne, au talent oratoire et à la prestance reconnus. Longtemps considéré comme un "trublion" à gauche, cet avocat de formation, volontiers provocateur, s'était fait "faiseur de princes" en 2011, lorsqu'il remporte 17% des voix à la primaire. Il avait alors appelé à voter pour François Hollande, malgré son appartenance à l'aile gauche du parti. En quittant Bercy, il s'est formé et reconverti dans le privé. Il avait auparavant promis qu'il ne se représenterait plus à aucune élection sauf la présidentielle. Benoît Hamon 49 ans, leader de l'aile gauche du parti socialiste. Ancien président du MJS 1993-1995 qui lui conserve ses suffrages, il a été ministre délégué à l'Économie sociale et solidaire mai 2012- avril 2014 puis brièvement ministre de l'Éducation avant de quitter précipitamment le gouvernement en août 2014 en même temps qu'Arnaud Montebourg. Converti à l'écologie, M. Hamon défend la mise en place d'un revenu universel, la légalisation du cannabis et veut relancer la réflexion sur la réduction du temps de travail. Vincent Peillon 56 ans, s'était éclipsé du débat politique hexagonal en 2014 en quittant son poste de ministre de l'Éducation mai 2012-avril 2014. Redevenu député européen la même année, il fait figure d'intellectuel, et se voit parfois reprocher son arrogance. Professeur de philosophie, il a été qualifié de "Docteur Vincent et Monsieur Peillon" par Pierre Moscovici pour avoir souvent changé de camp au sein du parti socialiste. Il a de fait été successivement proche d'Arnaud Montebourg ou de Benoît Hamon avec qui il a créé en 2003 le Nouveau parti socialiste, puis de Ségolène Royal, de Dominique Strauss-Kahn avant de rejoindre la campagne de François Hollande en 2012. Au delà de la primaire, qu'il assure avoir rejointe pour défendre le bilan du quinquennat et pallier le retrait de M. Hollande, il n'a rien dévoilé sur ses ambitions. Sylvia Pinel 39 ans, présidente du Parti radical de gauche depuis quelques mois, est la seule femme concourant dans cette primaire. Totalement inconnue avant 2012, elle a depuis été ministre de l'Artisanat et du Commerce mai 2012-avril 2014 puis ministre du Logement avril 2014-février 2016 avant de quitter le gouvernement pour son mandat de vice-présidente de la région Occitanie. Très réservée, cette jeune députée du Tarn-et-Garonne depuis 2007 est une proche de Jean-Michel Baylet, indéboulonnable président du PRG pendant 20 ans dont elle a été cheffe de cabinet. François de Rugy 43 ans, est un Nantais député de Loire-Atlantique depuis 2007 et président du Parti écologiste, créé un an après son départ fracassant d'Europe Écologie-Les Verts en août 2015. Ardent défenseur de l'écologie ayant toujours été proche des socialistes, il avait vivement protesté lorsque Cécile Duflot et Pascal Canfin avaient décidé de quitter le gouvernement en avril 2014, y voyant une décision prise "à titre personnel" par l'ancienne ministre du Logement, dont l'inimitié avec Manuel Valls est connue. Jean-Luc Bennahmias 62 ans, président du Front démocrate et coprésident avec Jean-Vincent Placé de l'Union des démocrates et des écologistes. Il est auparavant passé par les Verts, dont il a été secrétaire national entre 1997 et 2001, et le MoDem, qu'il a participé à fonder avec François Bayrou en 2007, avant de le quitter sept ans plus tard. Directeur de campagne de Noël Mamère pour la présidentielle de 2002, cet ancien journaliste a été élu député européen en 2004 et réélu en 2009. Il avait appelé à voter pour François Hollande en 2012. Les plus lus OpinionsLa chronique d'Albert MoukheiberAlbert MoukheiberLa chronique de Vincent PonsVincent Pons, avec Boris ValléeLa chronique de Marion Van RenterghemPar Marion Van RenterghemLa chronique de Sylvain FortPar Sylvain Fort} .

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